Abstract
Geçmişten günümüze kadar insanlık tarihi farklı sanayi devrimleri geçirmiştir. Sanayi devrimleri başta ekonomik olmak üzere hayatın tüm alanlarında önemli veya önemsiz değişim ve dönüşüme yol açmıştır. Bu yönüyle devrim olarak adlandırılır. Sanayi devrimleri ile birlikte yeni teknolojik gelişmeler olması bu değişim ve dönüşümün sonuçlarından biridir. Dijital değişim ve dönüşümle birlikte çalışma hayatında da yenilikler ortaya çıkmış olup, yeni uzmanlık ve iş alanları gelişmiştir. Endüstri 4.0’ın yansımalarını dijital teknolojilerin çalışma hayatına girmesiyle ve gelişen teknolojilerin nitelikli ve niteliksiz insan kaynağı arasındaki farkı açmasıyla görmekteyiz. Bu çalışma kapsamında Endüstri 4.0’ın getirdiği dijitalleşmenin çalışma hayatı üzerindeki etkisi incelenerek, teknolojik yeniliklerin ortaya çıkardığı yeni meslek dallarının kadın istihdamı üzerinde etkileri teorik çerçevede incelenmiştir.
Keywords
References
- Aydın, E. (2018). Türkiye’de Teknolojik İlerleme ile İstihdam Yapısındaki Değişme Projeksiyonu: Endüstri 4.0 Bağlamında Ampirik Analiz, Yönetim Bilimleri Dergisi, 16(31), 461-471.
- Buhr, D. (2017). Social Innovation Policy for Industry 4.0, Frıedrıch-Ebert-Stıftung,1-24.
- Cengiz, S., Şahin, A. (2019). Teknolojik İlerlemenin İstihdam Yaratmadaki Rolü ve Önemi: Türkiye Örneği, Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi, 45, 160-172.
- Çark, Ö. (2020). Dijital Dönüşümün İşgücü ve Meslekler Üzerindeki Etkileri, International Journal Entrepreneurship and Management Inquiries, 4(1), 19-34.
- Efeoğlu, R., Bozkurt, E. (2018). Sanayi 4.0 ve İŞGÜCÜ Piyasasına Etkisi, IV. Internatıonal CAUCASUS-Central Asıa Foreıgn Trade and Logıstıcs Congress September, 7-8, Didim/AYDIN.
- Ege Bölgesi Sanayi Odası. (2005). Sanayi 4.0. Erişim adresi: http://www.ebso.org.tr/ebsomedia/documents/sanayi-40_88510761.pdf Erişim Tarihi: 03.03.2022.
- Genç, S. (2018). Sanayi 4.0 Yolunda Türkiye. Sosyoekonomik Dergisi, 26(36), 235-243.
- Işığıçok, Ö., (2018). İstihdam ve İşsizlik. Bursa. Dora Yayınevi.
- Kurt, R. (2019). Industry 4.0 in Terms of Industrial Relations and Its Impacts on Labour Life, Procedia Computer Science, 158, 590-601. https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.09.093
- Korkmaz, N.A. (2021). Bankacılık Sektöründe Kadın Emeğinin Kârlılık Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Türkiye Örneği (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi), Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, TOKAT.
- Oktay Yılmaz, B. (2017). Lizbon Stratejisinden Avrupa 2020 Stratejisine Avrupa Birliği’nin Toplumsal Cinsiyet Politikaları Nerede Duruyor? Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 54, 192-213.
- Özer, M., Biçerli, K. (2003). Türkiye’de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(1), 55-86.
- Özsoylu, A.F. (2017). Endüstri 4.0, Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 21(1), 41-64.
- Özçelik, T., Onursal, F.S. (2020). Endüstri 4.0’ın İş Hayatı ve Sendikalaşma Üzerine Etkisi, BMIJ, (2020), 8(1), 981-1007. http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v8i1.1399
- Pekel, E. (2019). Toplumsal Cinsiyet Rolleri ve Kadının Çalışma Hayatındaki Konumu, Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 5(1), 30-39.
- Philbeck, T., Davis, N. (2019). The Fourth Industrıal Revolution: Shapıng A New Era, Journal of International Affairs Editorial Board, 72(1), 17-22. https://www.jstor.org/stable/10.2307/26588339
- Prısecaru, P. (2016). Challenges Of The Fourth Industrıal Revolution, Knowledge Horizons-Economıcs, 8(1), 57-62.
Abstract
It has implemented historical revolutions as much as the history of all humanity. Industrial revolutions make use of all data, mostly economic. This is called revolution. It has new features with industrial revolutions. Working together with digital smart and transformation has been renewed and business areas have developed from the new look. It is complementary to each other in terms of reviewing the reflections of Industry 4.0 in terms of working on digital technologies and the meaning in non-featured human relations. In this regard, they will work on people who will work on new professions that will consist of 4.0 elements that will benefit from the digitalization of the Industry.
Keywords
References
- Aydın, E. (2018). Türkiye’de Teknolojik İlerleme ile İstihdam Yapısındaki Değişme Projeksiyonu: Endüstri 4.0 Bağlamında Ampirik Analiz, Yönetim Bilimleri Dergisi, 16(31), 461-471.
- Buhr, D. (2017). Social Innovation Policy for Industry 4.0, Frıedrıch-Ebert-Stıftung,1-24.
- Cengiz, S., Şahin, A. (2019). Teknolojik İlerlemenin İstihdam Yaratmadaki Rolü ve Önemi: Türkiye Örneği, Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi, 45, 160-172.
- Çark, Ö. (2020). Dijital Dönüşümün İşgücü ve Meslekler Üzerindeki Etkileri, International Journal Entrepreneurship and Management Inquiries, 4(1), 19-34.
- Efeoğlu, R., Bozkurt, E. (2018). Sanayi 4.0 ve İŞGÜCÜ Piyasasına Etkisi, IV. Internatıonal CAUCASUS-Central Asıa Foreıgn Trade and Logıstıcs Congress September, 7-8, Didim/AYDIN.
- Ege Bölgesi Sanayi Odası. (2005). Sanayi 4.0. Erişim adresi: http://www.ebso.org.tr/ebsomedia/documents/sanayi-40_88510761.pdf Erişim Tarihi: 03.03.2022.
- Genç, S. (2018). Sanayi 4.0 Yolunda Türkiye. Sosyoekonomik Dergisi, 26(36), 235-243.
- Işığıçok, Ö., (2018). İstihdam ve İşsizlik. Bursa. Dora Yayınevi.
- Kurt, R. (2019). Industry 4.0 in Terms of Industrial Relations and Its Impacts on Labour Life, Procedia Computer Science, 158, 590-601. https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.09.093
- Korkmaz, N.A. (2021). Bankacılık Sektöründe Kadın Emeğinin Kârlılık Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Türkiye Örneği (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi), Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, TOKAT.
- Oktay Yılmaz, B. (2017). Lizbon Stratejisinden Avrupa 2020 Stratejisine Avrupa Birliği’nin Toplumsal Cinsiyet Politikaları Nerede Duruyor? Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 54, 192-213.
- Özer, M., Biçerli, K. (2003). Türkiye’de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(1), 55-86.
- Özsoylu, A.F. (2017). Endüstri 4.0, Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 21(1), 41-64.
- Özçelik, T., Onursal, F.S. (2020). Endüstri 4.0’ın İş Hayatı ve Sendikalaşma Üzerine Etkisi, BMIJ, (2020), 8(1), 981-1007. http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v8i1.1399
- Pekel, E. (2019). Toplumsal Cinsiyet Rolleri ve Kadının Çalışma Hayatındaki Konumu, Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 5(1), 30-39.
- Philbeck, T., Davis, N. (2019). The Fourth Industrıal Revolution: Shapıng A New Era, Journal of International Affairs Editorial Board, 72(1), 17-22. https://www.jstor.org/stable/10.2307/26588339
- Prısecaru, P. (2016). Challenges Of The Fourth Industrıal Revolution, Knowledge Horizons-Economıcs, 8(1), 57-62.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Economics |
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | December 21, 2022 |
| Submission Date | September 13, 2022 |
| Published in Issue | Year 2022 Volume: 7 Issue: 14 |
